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チームで揃う二日間。

The Problem

新しいフェーズに入ったはずなのに、チームがまだ前の形で動いている。

会社が次のステージへ進むとき、製品が変わるとき、市場の状況が変わるとき——チームのリーダーたちも、新しいフェーズに入ります。でも、そのことをチームとして改めて話す機会は、なかなかありません。

「次に向かってどう動くか」がそれぞれの頭の中にあっても、共有されていない。だから、同じ方向を向いているはずなのに、どこかかみ合わないことが起きる。会議の後に「あれ、みんなそういう理解だったのか」という感覚が残る。

このセッションは、そういったズレを責める場ではありません。新しい章を前に、チームとして一度立ち止まり、それぞれの問いを持ち寄る静かな場です。

The Experience

二日間の流れ。

1. 一

   一日目：問いを持ち寄る

   それぞれが今抱えている問いや、チームとして向き合いたいことを持ち寄ります。正解を出す場ではなく、それぞれの見え方を共有する場として始まります。午後は、浮かんできたテーマを深く掘り下げます。

2. 二

   夕刻：一日目の振り返り

   その日の対話で見えてきたものを、Lumin Forge Panel が短くまとめます。チームが翌日に持ち越したい問いを確認します。

3. 三

   二日目：共有の地図を描く

   一日目の問いを受けて、チームとして向かう方向や大切にしたいことを言葉にしていきます。押しつけではなく、自然に近づいていく感覚を大切にします。

4. 四

   セッション後：書面記録のお届け

   二日間の対話で浮かびあがったことを整理した短い書面をお届けします。チームの次の一歩を支える記録として。

The Approach

なぜ「共有の問い」を中心に据えるのか。

多くのオフサイトが機能しない理由のひとつは、答えを出すことを急ぎすぎることにあります。結論を出す前に、チームが本当に共有しなければならない問いがある——でもそれは、アジェンダには書かれていないことが多い。

Lumin Forge Panel は、まずチームが持っている問いを丁寧に引き出すことから始めます。そのプロセス自体が、チームを近づけます。答えより先に、問いを共有すること。それがこのセッションの核心にあります。

Next Steps

ここから先の道筋。

1. １

   ご連絡をいただく

   フォームから、いまのシニアチームについて感じていることをお書きください。整理されていなくて構いません。

2. ２

   初回の対話（無料）

   45分ほど、いまのチームの状況と、このセッションへの期待をお聞かせください。セッションの設計についてもご相談できます。

3. ３

   日程と会場の調整

   シニアチームの都合に合わせて二日間の日程を設定します。会場の選定もご相談できます。

4. ４

   セッションと書面記録

   二日間のオフサイトを実施し、一週間以内に書面記録をお届けします。その後、フォローアップの対話でご質問にお応えします。